Metropolitan Life Uruguay posee varios sistemas
y herramientas de gestión de los recursos humanos que, en su
conjunto y adaptadas a las responsabilidades de cada función,
permiten obtener información precisa para ayudar a las personas
en su carrera profesional dentro de la empresa y de esta manera colaborar
en el crecimiento de toda la organización.
A partir de la aplicación de estas
herramientas -y de manera permanente- se implementan acciones de
desarrollo específicas como coaching, seminarios, talleres,
cursos de capacitación y perfeccionamiento, tanto con recursos
internos especializados como con externos contratados para tal fin.
Metropolitan Life invierte en su gente para que madure al máximo
de sus posibilidades en beneficio de la misma persona, de la Compañía
y de la sociedad en general.
La Compañía posee la primera
Escuela de Formación Profesional dedicada a brindar una intensiva
educación a los futuros graduados, convirtiéndolos
en Agentes Profesionales. También diseña
e implementa planes de capacitación para las áreas
de soporte orientados a mejorar el desempeño, y planes de
formación gerencial que colaboran en el trabajo de los líderes.
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